Lactancia en el trabajo: ¿Conoces el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?

Lactancia en el trabajo: ¿Conoces el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores?

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores es de vital importancia para las mujeres trabajadoras que estén en proceso de lactancia. Este artículo contempla el derecho de las madres a una hora diaria de ausencia en el trabajo, que se podrá fraccionar en dos descansos de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos o para realizar tareas relacionadas con esta tarea. Adicionalmente, este derecho se extiende hasta que el bebé tenga 9 meses y no puede ser renunciado ni cedido a otras personas. En este artículo especializado, profundizaremos en todos los detalles que debes conocer sobre este derecho y cómo ejercerlo en tu entorno laboral.

  • El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de las mujeres trabajadoras a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de 9 meses.
  • Esta hora de ausencia se podrá dividir en dos fracciones de media hora cada una, o acumularse en jornadas completas, siempre y cuando haya acuerdo entre la empresa y la trabajadora.
  • Es importante destacar que esta hora de ausencia se considerará como tiempo efectivo de trabajo y no podrá ser sustituida por una reducción de jornada ni dar lugar a una disminución de la retribución salarial.

¿Cuáles son las disposiciones del Código Laboral sobre la lactancia?

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El Código de Trabajo establece en su artículo 97 el derecho de las madres trabajadoras a una hora de licencia de lactancia. Esta disposición es aplicable sin importar la duración de la jornada laboral y tiene como objetivo fomentar la lactancia materna y reducir los riesgos para la salud de las madres y los hijos. Además, el Código Laboral también establece la obligación de los empleadores de facilitar condiciones adecuadas para la lactancia en el lugar de trabajo.

El artículo 97 del Código de Trabajo protege el derecho de las madres trabajadoras a una hora de licencia de lactancia, con el objetivo de promover la lactancia materna y mejorar la salud de madres e hijos. Los empleadores deben garantizar las condiciones adecuadas para este proceso en el lugar de trabajo.

¿A quiénes les corresponden los 15 días de lactancia?

El permiso de lactancia corresponde tanto al padre como a la madre trabajadora, quienes tendrán derecho a disfrutar de 15 días de permiso para la lactancia de su hijo recién nacido o adoptado. Este periodo de descanso podrá ser disfrutado de forma acumulada o distribuida en jornadas completas o parciales. Es importante destacar que, según la normativa vigente, este permiso no puede ser cedido de un progenitor a otro.

Tanto el padre como la madre trabajadora tienen derecho al permiso de lactancia de 15 días para cuidar a su hijo recién nacido o adoptado. Este período puede ser disfrutado en jornadas completas o parciales, pero no puede ser cedido de un progenitor a otro según la normativa vigente.

¿Cuántos días de licencia de lactancia hay en el año 2023?

De acuerdo con la normativa colombiana, en el año 2023, los empleados que trabajen 6 horas al día y tengan derecho a 120 horas de lactancia, podrán disponer de 20 días laborales de licencia de lactancia. Esta licencia, que tiene como objetivo brindar apoyo a las madres durante el proceso de lactancia, puede ser dividida en periodos de tiempo adecuados a las necesidades de la madre trabajadora, y es un derecho fundamental que debe ser respetado por los empleadores. Cabe destacar que es importante verificar las actualizaciones normativas y los acuerdos existentes en cada empresa para garantizar los derechos de las madres trabajadoras.

La normativa colombiana establece que los empleados con derecho a 120 horas de lactancia y que trabajen 6 horas al día, podrán disponer de 20 días laborales de licencia de lactancia a partir del 2023. Esta licencia es un derecho fundamental para brindar apoyo a las madres trabajadoras durante el proceso de lactancia y puede ser dividida en periodos según sus necesidades. Es importante verificar las actualizaciones normativas y los acuerdos de cada empresa para asegurar el cumplimiento de este derecho.

Título 1: El papel fundamental del Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores en la promoción de la lactancia materna en el ámbito laboral

El Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores ha sido una herramienta fundamental para promover la lactancia materna en el ámbito laboral. Este artículo establece el derecho de las madres trabajadoras a una pausa diaria de una hora en su jornada laboral para poder amamantar a sus hijos o para extraerse la leche materna. Además, se exige a los empleadores que proporcionen el ambiente adecuado para llevar a cabo esta práctica. La implementación de medidas como estas no solo beneficia a las madres trabajadoras sino que también ayuda a fomentar una cultura de inclusión y equidad en el entorno laboral.

La lactancia materna en el ámbito laboral es apoyada por el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que otorga una hora diaria para amamantar o extraer leche materna, y exige a los empleadores proporcionar un ambiente adecuado. Estas medidas promueven la inclusión y equidad en el trabajo.

Título 2:La protección de los derechos laborales de las madres lactantes: el Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores y su aplicación en la actualidad.

El Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece la posibilidad de que las madres lactantes puedan ausentarse del trabajo durante una hora al día para amamantar a sus hijos hasta que estos cumplan los nueve meses. Esta medida busca proteger los derechos laborales de las madres lactantes y garantizar la salud y el bienestar de los recién nacidos. Sin embargo, en la actualidad, persisten ciertos obstáculos en la aplicación de esta norma, como la falta de flexibilidad horaria o la dificultad para encontrar lugares adecuados para amamantar en el lugar de trabajo.

La legislación laboral española garantiza los derechos de las madres lactantes permitiéndoles ausentarse una hora al día para dar el pecho a sus hijos menores de nueve meses. A pesar de esto, se presentan desafíos que obstaculizan su aplicación eficaz, como la falta de horarios flexibles y la carencia de espacios adecuados y privados en el lugar de trabajo para amamantar.

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores es una disposición clave para garantizar la protección de las madres lactantes en el ámbito laboral. Esta medida establece una serie de derechos que las trabajadoras pueden ejercer para conciliar su trabajo con la lactancia de sus hijos. Entre ellos, destaca el derecho a un permiso de lactancia retribuido de una hora diaria durante los primeros nueve meses de vida del bebé. Además, la norma también prevé la posibilidad de acuerdos entre la empresa y la trabajadora para adaptar la jornada laboral o reducir su duración. Gracias a esta disposición, se promueve una mayor igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral, al tiempo que se protege la salud y el bienestar de los recién nacidos y sus madres.

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