que contratos de trabajo pueden ser verbales

Los contratos de trabajo verbales son aquellos acuerdos entre empleador y empleado que se basan en una relación laboral sin documentar por escrito. Los contratos verbales pueden ser una parte común de la contratación de empleados, ya que los empleadores y los empleados a veces pueden establecer un acuerdo sin documentar con el fin de alcanzar una solución rápida. Sin embargo, los contratos verbales tienen una serie de desventajas que los hacen menos seguros para ambas partes involucradas en el acuerdo.

Ventajas de los Contratos Verbales

Contenidos

Aunque los contratos verbales tienen sus desventajas, también hay ciertas ventajas a considerar. Una de las principales ventajas es que los contratos verbales son mucho más fáciles de establecer que los contratos por escrito. Esto significa que puede ser más sencillo para los empleados y los empleadores alcanzar un acuerdo sin documentar cuando sea necesario. Por otra parte, los contratos verbales también son más flexibles y permiten a las partes involucradas adaptarse rápidamente a cualquier cambio en las circunstancias.

Desventajas de los Contratos Verbales

Aunque los contratos verbales pueden ser útiles en algunas situaciones, también hay desventajas considerables a tener en cuenta. Una de las principales desventajas es que los contratos verbales son más difíciles de probar en caso de una disputa legal. Esto significa que si un empleador o empleado demanda al otro por violar el acuerdo, puede ser difícil presentar evidencia de que se llegó a un acuerdo, ya que no hay documentos oficiales para respaldarlo.

Otra desventaja de los contratos verbales es que pueden ser más difíciles de cumplir. Esto se debe a que los acuerdos verbales carecen de los detalles específicos que se incluyen en los contratos escritos. Esto significa que los empleados pueden tener dificultades para conocer los detalles de su trabajo y los empleadores pueden tener problemas para asegurarse de que sus empleados cumplan con los términos del acuerdo verbal.

Tipos de Contratos Verbales

Existen varios tipos de contratos verbales que se utilizan entre empleadores y empleados. Algunos ejemplos incluyen contratos de trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo, temporales, a prueba y de contratación a largo plazo. Los contratos verbales también se pueden utilizar para contratar a empleados con tareas específicas, como la realización de trabajos de mantenimiento, reparación o construcción.

Legalidad de los Contratos Verbales

En los Estados Unidos, los contratos verbales generalmente son válidos y pueden ser aplicados por los tribunales si la situación lo requiere. Sin embargo, los tribunales tienen más dificultades para aplicar los contratos verbales que los contratos por escrito, ya que los contratos verbales es menos probable que sean completos y detallados que los contratos escritos. Debido a esto, los tribunales a menudo seguirán los términos del contrato escrito si hay uno disponible.

Consejos para Establecer Contratos Verbales

Aunque los contratos verbales no son la mejor opción para todas las situaciones, hay algunos consejos que los empleadores y los empleados deben tener en cuenta al establecer contratos verbales. Por ejemplo, es importante establecer los términos y condiciones del contrato verbal con claridad y proporcionar evidencia de que ambas partes están de acuerdo con los términos. Los empleadores también deben tener cuidado de no abusar de los empleados mediante el establecimiento de contratos verbales que sean desfavorables para los empleados.

Conclusion

Los contratos verbales son acuerdos entre empleadores y empleados que se basan en una relación laboral sin documentar por escrito. Estos contratos pueden ser útiles en algunas situaciones debido a su flexibilidad y facilidad de establecer, pero también tienen desventajas como la falta de documentación legal y la dificultad para probar en caso de una disputa. Es importante que los empleadores y los empleados comprendan las ventajas y desventajas de los contratos verbales antes de establecer un acuerdo.

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